师资是教育机构的 “灵魂”，考森教育始终将师资团队建设作为核心工作，通过 “严格选拔、系统培训、持续提升”，打造一支 “专业过硬、责任心强、热爱教育” 的师资队伍，为学员提供高质量的教学服务，用热爱点亮学员未来。​

严格选拔确保师资 “起点高”。考森教育制定严苛的师资招聘标准：K12 教师需具备 “本科及以上学历 + 师范类专业 + 8 年以上一线教学经验”，且需通过 “笔试、试讲、教研能力测试” 三轮考核；职业资格培训讲师需具备 “5 年以上行业经验 + 相关高级资格证书”，熟悉考试政策与教学方法；成人学历提升辅导老师需具备 “硕士及以上学历 + 3 年以上辅导经验”，擅长针对成人学习特点开展教学。招聘过程中，还会考察候选人的 “责任心与沟通能力”，确保师资不仅专业，更能与学员有效互动。​

系统培训帮助师资 “快速成长”。新教师入职后，需参加 “3 个月岗前培训”，内容包括教学理念、课程体系、教学方法、学员沟通技巧等：K12 教师需熟悉各年级学科知识点与考点，掌握分层教学与个性化辅导方法；职业培训讲师需熟练课程内容，学习如何用 “案例教学”“互动课堂” 提升学员兴趣；成人学历提升辅导老师需学习如何针对成人基础薄弱特点设计教学内容。培训期间，安排资深教师 “带教”，新教师通过听课、备课、磨课，逐步提升教学水平，考核合格后方可上岗。​

持续提升确保师资 “专业领先”。考森教育定期组织师资参加 “内部教研会”“外部培训课程”“行业交流活动”：内部教研会由资深教师分享教学经验、梳理教学难点；外部培训邀请教育专家、学科带头人授课，学习前沿教学理念与方法；行业交流活动组织教师参观优秀学校、参加教育展会，拓宽视野。同时，建立 “师资考核体系”，从教学效果、学员满意度、教研贡献等维度评估教师表现，激励教师不断提升。